被公司开除，如何依法主张赔偿？

在职场中，“被开除”这个词往往伴随着猝不及防和心理冲击。但许多员工不知道，哪怕是被开除，也有权利主张赔偿，甚至在某些情形下可以获得双倍赔偿。关键在于，是否懂得用法律武器维护自己。

首先，要区分公司是“辞退”你，还是“开除”你。根据《劳动合同法》，“开除”通常指单位依据劳动者重大过错解除合同，比如严重违纪、失职、营私舞弊等；而“辞退”可能是无过错的经济性裁员或无故解雇。若公司以开除为名，实则无正当理由，那就是违法解除劳动合同。

被开除后，第一步要做的，就是及时保留证据。比如开除通知书、公司通报、微信群通知截图、工资条等，甚至可以录音作为补充材料，记录沟通过程。这些都是后续维权的重要依据。

第二步，向公司提出书面申诉或交涉，要求说明解除理由。如果公司无法提供书面依据或无法证明你存在“开除”所需的重大过失，就涉嫌违法解除。此时，你有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条，如果公司违法解除劳动合同，你有权要求赔偿金，一般按在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准赔偿。此外，如果公司根本未依法签订书面合同、未依法缴纳社保，也可一并提出补偿要求。

此外，还要注意仲裁时效。被开除后，你应在一年内申请劳动仲裁，过期可能会失去维权机会。

在被开除的冲击下，不少员工往往心急火燎地“签字走人”。这是大忌。除非赔偿已谈妥，千万不要在任何自愿离职协议、调解书上签字。否则，一旦签字确认“自愿离职”或“调解完毕”，后续再想维权将极为困难。

法律不是冷冰冰的条文，而是你在遭遇不公时最坚实的后盾。掌握好相关规定，在风暴中也能站稳脚跟。