被单位以“生病”为由劝退，员工该如何维权？

“生病了被单位劝退离职怎么办？”这个问题近年来在劳动纠纷中频频出现。不少员工在遭遇身体状况不佳，尤其是罹患重大疾病或者长期治疗期间，收到了来自用人单位的“善意劝退”，有的甚至被直接解除劳动合同。一方面是健康受损，另一方面又面临失业压力，很多人陷入了进退两难的境地。

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得以员工患病为由单方面解除合同，除非员工已经丧失劳动能力并且无法调岗安置，或者经过法定医疗期后仍不能胜任工作。换句话说，仅因员工生病就被劝退，本质上是一种违法行为，属于侵犯劳动者合法权益。

很多公司会在语言上“软着陆”，比如声称是为员工“着想”，劝其主动辞职或签署“协商解除协议”。不少职场人因为担心关系恶化或者缺乏法律知识，在没有充分了解自身权益的情况下，就稀里糊涂地签了字。这种行为往往意味着主动放弃了后续仲裁和赔偿的权利。

面对这种情况，员工首先应该保留相关证据，比如诊断证明、病假条、单位劝退的录音、微信聊天记录等。其次，可以通过工会、人力资源和社会保障局、仲裁委员会等渠道进行申诉，依法维权。同时，在签署任何与解除合同有关的文件前，最好寻求专业法律意见，不要盲目配合。

还有一些单位会试图以“业绩不达标”“团队结构调整”等理由掩盖真实的“健康歧视”。因此，劳动者不仅要关注公司是否违反明面上的规定，更要警惕背后的隐性违法行为。

在职场中生病本是人生常态，但不该成为职场淘汰的理由。尊重员工、保障权益，是每一个用人单位应尽的责任。