员工因发烧请假遭HR辱骂，背后的职场冷暴力

近日，一则“员工因发烧37.9度请假遭HR辱骂”的新闻引起了广泛关注。在这个职场越来越重视员工健康和福祉的时代，类似的事件却依然频频发生，暴露了职场中的一些隐性问题——尤其是“职场冷暴力”的存在。

员工的身体健康是否得到足够尊重？

小李是一名普通公司的员工，因感到身体不适，体温高达37.9度，决定向公司请假。面对这种因健康问题的合理请假请求，HR的反应却远非预期的理解与支持，而是冷漠的指责和侮辱。

HR不仅要求小李尽快赶到公司报到，还以“你怎么这么容易生病”“这么点小事就请假，影响团队进度”等话语进行恶言责骂。这种言辞无疑让员工感到被轻视和无助。更令人痛心的是，HR的态度明显表现出对员工身体状况的漠视，完全没有考虑到健康问题对工作表现的潜在影响。

职场冷暴力的潜在危害

职场冷暴力作为一种隐性但极具破坏性的行为，常常表现为不尊重员工、对员工请求的无理拒绝，以及言语或精神上的打压。无论是HR还是直接上司，如果对于员工的健康或合理诉求采取讽刺、责难的态度，都会对员工的心理造成伤害。

在长期的压迫下，员工可能会出现焦虑、抑郁等心理健康问题，甚至对工作失去热情和动力，工作效率也会受到严重影响。特别是在现代企业推崇“健康第一”的文化背景下，这种不负责任的态度无疑是对企业价值观的背离。

如何避免职场冷暴力的发生？

首先，企业应该建立更加人性化的管理文化，真正理解员工的困难与需求。在面对员工生病时，管理者应采取更为宽容和理解的态度，避免对员工健康状况进行不必要的评价和指责。其次，HR部门在处理员工请假等问题时，应有专业的态度和情感管理能力，而不是简单的执行任务。

此外，员工本身也应学会在职场中表达自己的需求和感受。遇到不合理的对待时，及时反馈并寻求帮助，避免问题进一步恶化。职场中的沟通不仅关乎工作效率，也关乎个人的心理健康与职业发展。