月嫂在岗期间受伤，责任该由谁承担？

随着育儿观念的转变，越来越多的家庭选择聘请专业月嫂协助照顾新生儿与产妇。然而，随着这一职业需求的上升，与之相关的劳动权益问题也日益凸显。近日，一则“月嫂在工作期间受伤”的事件引发了广泛关注。

家住广州的林女士在生产后雇佣了一名持有母婴护理师证书的月嫂，负责照顾她和刚出生的宝宝。然而在一次给婴儿洗澡的过程中，月嫂不慎滑倒，造成右手骨折。事故发生后，林女士第一时间将其送医，并垫付了医疗费用。但对于是否需要承担全部医药和误工赔偿，双方却产生了分歧。

这起事件暴露出当前月嫂行业“雇佣关系不清”的尴尬现实。大多数月嫂通过家政公司介绍进入雇主家庭，但实际工作环境、时长与风险均由个人承担。一旦发生工伤，责任归属就成为灰色地带。

从法律层面来看，若月嫂与家政公司签订了正式劳动合同，工伤理应由公司承担。然而，很多月嫂实际上只是“挂靠”关系，合同缺失，社保未缴，维权成本高。一些家庭也担心承担雇主责任，倾向于不与月嫂签订任何正式协议。

有业内人士指出，类似事件频发，说明月嫂职业正处于“准雇佣、非劳动”状态中。一方面月嫂承担高强度工作，另一方面却无法获得劳动者应有的保障。此外，家庭雇主也普遍缺乏相关法律知识，在突发事件中容易陷入“情理法”的冲突之中。

为此，有呼声建议，家政公司应承担起中介与监管双重责任，确保月嫂在外工作期间享有基本保险；同时，推动家政行业纳入更规范的劳动保障体系，让服务者和雇主之间的权责更清晰、利益更平衡。

在母婴护理行业逐渐规范化的当下，如何让每一位在产房边辛勤付出的月嫂既能安心工作、也能得到应有的保障，已成为不容忽视的社会命题。