员工被公司辞退工资怎么算？

在现代职场中，员工因各种原因被公司辞退的情况并不少见。然而，辞退并非意味着员工就此失去所有待遇。对于员工来说，了解被辞退后工资如何计算是至关重要的，这关乎他们的经济利益和权益保障。

一、工资计算的基本原则

员工被辞退后，首先应根据实际工作时间来计算工资。一般而言，员工的工资应当按月支付。如果辞退发生在工资发放日之前，那么员工应当获得到该日期为止的全部工资。例如，如果某员工在某月15号被辞退，那么他应当获得当月1号至15号的工资。

二、辞退前后的工龄

如果员工在公司工作已超过一年，辞退后还有可能涉及到“补偿”问题。根据《劳动合同法》规定，员工工作满一年后被辞退，公司应支付相应的经济补偿。补偿的标准一般为每工作一年支付一个月的工资。如果员工在公司工作不满一年，计算补偿时通常按工作月份折算。

例如，某员工在公司工作了2年4个月，那么如果被辞退，他应获得2年的补偿（即2个月工资）加上4个月工作时间的比例补偿。

三、未休年假工资结算

如果员工在被辞退时有未休的年假，公司应当按未休年假的天数支付相应的工资。根据法律规定，年假工资的计算方法通常是按员工日工资的标准来计算。例如，如果员工的月薪为6000元，日薪为6000 ÷ 30 = 200元，那么未休年假的工资便为200元/天 × 年假天数。

四、辞退是否影响社会保险

对于辞退员工的社会保险问题，通常来说，企业在员工工作期间应依法为其缴纳社保。在辞退员工时，公司应当为员工结清社保的缴费，确保员工在社保方面没有任何遗漏。此外，员工在被辞退后，如果找到新的工作，也可以继续参保。此时，员工需要自行缴纳个人部分的社保费用，而公司部分则由新公司承担。

五、公司支付工资的时间

如果员工被辞退，工资的支付时间通常应当与合同中规定的支付日期一致。如果合同中没有明确规定，法律规定公司应在员工离职后的15日内支付工资。如果公司未按时支付工资，员工有权通过劳动争议解决渠道要求支付。