那些“一直在招聘从来不缺人”的企业，图什么？

在招聘市场上，有一种企业格外引人注目：它们的招聘信息常年挂在招聘平台首页，岗位更新频繁，招聘要求似乎也不高，但令人费解的是，这些公司内部并不缺人，甚至员工流动率不大，却依然“常年热招”。这种现象，被网友戏称为“一直在招聘，从来不缺人”的企业。

这类企业的招聘背后，有着几种可能的真实逻辑。首先是“人才库战略”。一些大型企业或中型企业虽然当前岗位已满，但为了节省将来临时用人时的时间成本，会持续收集简历，提前锁定潜在人选。这种“蓄水池”式招聘能有效应对突发的人员变动或项目扩张需求，尤其在技术、运营、销售等灵活岗位上，比较常见。

其次，是“企业宣传”的隐藏需求。常年发布招聘信息，不仅能提升公司在求职者中的曝光率，也能制造一种“公司发展迅猛、业务扩张中”的印象，这对外部合作伙伴、客户甚至是投资人，都是一种正面信号。此类招聘信息实际承担着一部分公关和品牌营销的作用。

还有一种情况，则是企业文化或管理存在问题导致“招人不如换人”。这类公司表面看起来人员齐整，实则内部流动频繁，员工留下不久便离开，公司只能不断补充新鲜血液，以维持团队运转。这类招聘往往伴随着高强度的KPI、压榨式管理、低薪高强等关键词，求职者一旦入职就能感受到“招人其实是为了补坑”。

也有部分企业，通过“虚假岗位”来获取行业信息或客户资源。例如在猎头、咨询、房地产等行业，发布虚构岗位招徕简历，是为建立客户线索或了解同行动态。一些不良中介更会借此售卖求职者数据，形成信息黑市。

“一直在招聘，从来不缺人”的企业，某种程度上已经成为当代职场生态的缩影。求职者在面对这些“热情过头”的招聘信息时，除了提高警惕，更应学会识别招聘背后的真实意图，避免陷入表象繁荣的陷阱。