节假日不让休息违反劳动法吗？

随着社会的发展，越来越多的人开始关注自己的劳动权益。尤其是在节假日，许多人都希望能够得到应有的休息。然而，现实中却常常出现一些企业或单位在节假日期间要求员工继续工作，甚至有时候并没有给予相应的补偿。那么，节假日不让休息，是否违反了劳动法呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者在法定节假日工作，单位应当支付不低于日或小时工资的300%的工资报酬。这意味着，法定节假日是劳动者的休息日，企业如果要求员工在这些日子里工作，应该给予员工额外的工资报酬，而不能让员工在节假日“白干”。

然而，企业往往会以工作需求为由要求员工在节假日继续工作，这时问题就变得复杂。对于一些行业来说，节假日工作的确是不可避免的，例如零售业、交通运输业等。此时，企业是否合理安排节假日的工作时间就成为关键。如果企业没有提前安排好轮休或调休措施，而是直接让员工在节假日继续工作并未给予任何补偿，这无疑是违反了劳动法的相关规定。

另外，尽管《劳动法》对节假日的安排有明确规定，但实际上，许多企业在实际操作中常常会以“加班”或“调休”来掩盖没有支付法定节假日加班费的行为。这种做法的法律效力常常受到质疑。如果员工没有在节假日休息，也没有得到额外的工资补偿，或者加班的“调休”并未实际安排，那么企业的做法就是对劳动法的明确违背。

值得一提的是，许多劳动者对于自己的权利并不十分了解，尤其是在节假日期间，当企业强行安排加班时，往往因为担心失去工作机会而选择默默接受。然而，了解自己的权益，并敢于维护自己的合法权益，对于每个劳动者来说都是至关重要的。员工可以通过向劳动部门举报、请求法律援助等途径，来确保自己的权益不被侵犯。