春节只放4天假合法吗？

春节作为中国最重要的传统节日，每年都会引发关于放假天数的讨论。不同地区、不同工作单位的春节假期时长各异，但总体来看，大多数地方的春节假期都在7天左右。然而，近年来，部分单位或者地区可能会因各种原因决定只放4天假，那么这种做法是否合法呢？

根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期的安排通常由国家规定，且不容随意缩短。根据这一规定，法定节假日包括春节，国家的规定是春节假期应为7天。具体来说，春节假期一般从除夕开始，持续至正月初六。为了避免节假日的调整影响到正常的工作节奏，部分单位或地区在具体放假安排时，可能会根据实际情况进行调休，或者设置较短的假期。

那么，单位或地区若决定只放4天假，是否违法呢？从法律角度看，虽然《劳动法》并没有强制规定各单位必须放7天假，但它规定用人单位必须按照国家法定节假日进行安排。任何单位不得擅自缩短法定节假日，若强行改变放假天数，员工可根据相关法律提出异议。

然而，实际情况较为复杂，尤其是在某些特殊行业或紧急时刻。一些行业如交通、医疗、制造等，可能会因为生产或服务需求，选择压缩春节假期。这些单位通常会通过加班或调休来弥补缩短的假期。在这种情况下，单位在合法范围内进行调整是可以理解的，但前提是必须保证员工权益不受侵害，例如支付加班工资等。

有些人或许会质疑，为什么国家规定的7天假期在某些情况下无法执行？这是因为国家法定节假日只是一个最低标准，具体假期的安排还需考虑到行业特性和实际需要。因此，在保障员工基本休息时间的前提下，个别调整并不一定构成法律问题。

总结来说，春节放4天假并不完全符合国家法定的7天假期规定，尤其如果没有经过合理安排和员工的同意，这可能会构成合法性问题。因此，如果有单位或地区只放4天假，员工应了解自己的权益，并可在必要时寻求法律援助。