于正是如何签约艺人的？幕后规则远比你想象的复杂

在内娱编剧圈和制片圈，于正的名字几乎无人不晓。他打造了《美人心计》《延禧攻略》《尚食》等多部爆款剧，也一手捧红了杨蓉、吴谨言、许凯等演员。但很多人不知道，于正是如何签约这些艺人的？他挑人的逻辑、签约的路径、甚至打造“于氏艺人”的背后，都有一套他自己的准则。

首先，于正看中的不是成品，而是潜力。他在选艺人时极少选择“已经红了”的流量，更倾向于挑选表演基础扎实、形象独特、可塑性强的新人。吴谨言当年并不被业内看好，但她身上那股“倔”和“狠劲”打动了于正。于正甚至公开表示：“她不是最漂亮的，但我看到她眼神里有戏。”

其次，于正签约艺人常通过“自家训练营”进行。他曾在横店设立自己的演员工作坊，每一批新人在签约前都会被拉去封闭式培训。他会亲自盯台词、上表演课，有时甚至参与妆造和镜头感的训练。这一套做法既保证了艺人的专业性，也建立了团队的默契感。于正不是“挖人”，他是“养人”。

此外，于正签艺人有一条不成文的原则：愿意从小配角演起，不怕挫折。他曾公开表示，不接受“只想一炮而红”的艺人。他签下的许凯，最早在剧里只是小角色，甚至当群演站角落，但就是因为肯坚持，才有了后来的《招摇》《延禧攻略》。

当然，合约也不是一般的短期合同。据知情人士透露，于正工作室常采用“绑定式”签约方式，合作周期长、覆盖范围广，不仅管表演资源，还涉及商务代言、社交运营等板块。也就是说，于正选中的不是一个“自由艺人”，而是一个全方位可打磨的“品牌”。

对于艺人来说，于正的签约意味着一次机会，也是一场挑战。他提供的平台很大，但要求也极高。外界看他是“流量制造机”，但内部的人都知道，他是“磨人机器”。演技不过关、不服管教、态度敷衍，都会被毫不留情地冷藏。

在这个“看脸吃饭”的娱乐圈，于正选择了一条高风险、高回报的签人路径。不是赌命运，而是赌眼光。他不是把艺人推向市场，而是把他们雕刻成作品。