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"今年9月10日教师节，傅雯（化名）与往年一样，收到了许多学生的祝福。然而，这个曾经让她开心的日子如今却让她感到“心情极度压抑，彻夜未眠”。"
"过去的一年里，她告别了在临沂大学工作了17年的生活，从大学副教授的身份沦为了“无业”状态。每当想到未来将要度过许多个教师节，傅雯感到“备受折磨”，于是她在网络上发文，详述了因为同校的丈夫工作变动而被“捆绑离职”的经历。这篇文章一经发布，立即引起了广泛的网络讨论。傅雯坦言，“我的初衷是为了发声不平，却没有想到会引起这么多人的关注。”
"一年来，她告别了在临沂大学工作了17年的生活，从大学副教授的身份转变成了“无业”。每当想到未来将要度过许多个教师节，傅雯感到“备受折磨”，于是她在网络上发文，详述了因为同校的丈夫工作变动而被“捆绑离职”的经历。这篇文章一经发布，立即引起了广泛的网络讨论。傅雯坦言，“我的初衷是为了发声不平，却没有想到会引起这么多人的关注。”
"最近，傅雯向澎湃新闻透露，2021年11月，她的丈夫收到某985高校的调动函后，向当前就职的临沂大学提出离职申请，却遭到拒绝。直到2022年6月，学院书记终于同意签字，但傅雯却被学校人事处要求夫妻教职工中的一方进行调动，否则配偶必须辞职。"
"根据傅雯提供的短信和录音文件，临沂大学人事处处长在双方沟通中表示，学校不鼓励职工夫妻长期两地分居，因此要求夫妻教职工之一调动，否则另一方需要离职。这并非出于个人工作表现或责任心的考量，而是为了维护家庭的和谐稳定。“学校正常的人才流动也有规章制度，我们要按规定的程序办理。”"
"在与学校协商未果的情况下，同年7月，傅雯正式签署了解雇合同，而该合同并未详细列明离职原因。"
"截至9月18日，澎湃新闻就此事联系了临沂大学人事处处长，对方表示不会公开回应，而将由学校党委宣传部进行统一回复和解释。随后，澎湃新闻致电该校党委宣传部，一名工作人员表示目前不便回应此事。截稿时，澎湃新闻尚未从该校党委宣传部获得其他相关回应。"
"通过人才引进渠道入职"
"2005年获得硕士学位后，傅雯选择加入临沂师范学院（即临沂大学的前身）。她回忆道，当时是通过人才引进渠道，经过考察合格后正式成为该校编制内教师，获得了讲师职称。"
“当初我收到几个学校的面试通知，最终选择了临沂师范学院，主要是因为该学院的招聘政策较为人性化，注重人才的自由流动。特别是在我的面试中，当时的学院书记亲自握着我的手表示感谢我来支援学院建设，这让我感到非常感动和亲切。”傅雯说。"
傅雯告诉澎湃新闻，当年学校正面临本科教学评估，急需大量人才。为了吸引博士和硕士等高学历人才，学校推出了一系列优惠政策，包括工资津贴、安家费、住房、科研经费等。而且，学校明确承诺了“引进人才能够自由进出”的政策。此外，傅雯当时签署的就业协议书中，规定只需在工作满一年后方可考博，并没有其他附加要求。"
"傅雯在该校任职期间，除了从事教学工作外，还参与了本科教学评估工作，具体包括课程建设、资料整理以及教案编写等方面。“从备课、制作课件、编写教案到授课，以及学生管理，我们认真对照本科教学评估的要求，对于不符合标准或需要进一步提升的方面，都进行了重新的规范操作，以确保达到相关标准。”傅雯表示。"
"2010年，临沂大学获得教育部正式批准，成功从学院升级为大学，前身临沂师范学院更名。在傅雯看来，从本科评估到成功更名，她是这一过程中的建设者之一，“我们是一砖一瓦地共同建设起来的。”"
"傅雯加入时，临沂师范学院正在执行人才引进政策。本文中的所有图片由受访者提供。"
"校内丈夫跳槽，妻子遭遇离职要求"
"与傅雯有着相似经历的陈超（化名），于2005年取得硕士学位后，同样通过人才引进渠道成为临沂师范学院的一员。这对夫妻在入职后，一直在该校工作多年。"
"直到2021年，一起事件打破了这个平稳局面。在当年11月，傅雯的丈夫陈超收到某985高校的调动函后，向学院提出了离职申请。"
"傅雯详细描述了临沂大学的离职程序，该程序要求职工首先向学院领导提出申请，如果学院领导签署同意，然后将申请提交到人事处。如果人事处同意，最后将上报给学校领导做出最终决策。"
"然而，学院拒绝了傅雯丈夫的离职申请，表示学校需要他留任。"
据傅雯陈述，经过被拒绝后的大半年时间里，她的丈夫多次尝试通过电话和面谈与学院进行沟通，然而学院领导当时明确表示不同意他的离职申请。直到2022年6月，学院党委书记终于同意签字，但人事处却要求夫妻教职工中的一方进行调动，否则配偶必须辞职。"
听完丈夫的陈述后，傅雯感到非常震惊，于是立即找到了学院党委书记。对方再次向她明确了人事处的要求。傅雯无法接受这一决定，强调：“作为两个独立工作的教师，无论如何都不应该被强行绑定在一起。”"
傅雯解释说，她与丈夫都是按照正常的应聘和人才引进程序加入学校的，并非因为家庭关系而被安排工作。两人在加入学校后才结婚的。"
根据傅雯提供的就业协议书显示，她于2005年3月与临沂师范学院签署了协议，当时入职教学岗位；协议书上“婚否”一栏清楚注明为“否”；她的专业为美术学（油画方向），硕士毕业时间为2005年6月。而根据两人的结婚证，领证日期为2005年10月。这表明两人是在加入学校后才结婚的。"
在傅雯看来，“对引进人才实行能进能出、来去自由的政策”是校方的承诺，正常调动是每位教师合法的权利。她认为自己并没有做错任何事情，为何却要被“捆绑离职”呢？傅雯表示：“这个条件可以说是一种威胁。”"
2022年6月30日，傅雯向该校的人事处处长发去信息，表示她不会因为丈夫的离职而影响到自己的本职工作。然而，人事处处长的回复却是理解傅雯丈夫追求更高平台发展的愿望，“但也请您理解学校对人才的需求以及学科、专业建设对人才的要求。同时，学校正常的人才流动也有规章制度，我们要按规定的程序办理。”"
"傅雯提供了她与临沂大学人事处处长的短信聊天记录。"
根据傅雯提供的录音显示，2022年7月8日，傅雯夫妇再次与人事处处长见面。对方表示，学校不倡导职工夫妻长期两地分居，因此要求教师职工夫妻中的一方进行调动，否则另一方需要离职。这并非出于个人工作表现或责任心的考量，而是为了维护家庭的和谐稳定。处长说：“第一考虑是，如果能不分开，两个人都不分开；第二考虑是，为了生活方便，最好是一同调动。”"
在与校方协商无果后，傅雯最终选择“自愿离职”，学校召开了会议，讨论并批准了她的离职申请以及她丈夫的调动申请。"
递交了离职申请后，傅雯再也没有力气踏入学校一步，所有的离职手续都由她的丈夫办理。丈夫去财务处盖完最后一个章回来，告诉她遇到了同样去办理离职手续的一位男同事。这位男同事握着他的手说：“我老婆比我还早来一年。”"
"从大学副教授到失业"
谈及为何选择“自愿离职”，傅雯解释说，一方面她担心如果自己不签署离职合同，校方可能不会放她的丈夫离开；另一方面，她不愿意在一个对个人价值感到被全盘否定的环境中继续工作。"
在2022年7月，傅雯正式离开了她在教学岗位工作了17年的学校。令人惋惜的是，此时距离她获得副教授职称仅仅过去了一年。她自嘲地说：“从大学副教授变为无业。”"
离职后，傅雯的个人主页已经从学院官网上删除。在百度百科上，仍然有关于她的一些介绍，其中包括承担主要课程9门，参展与获奖9项，科研课题8项，以及著作论文9项。对于这些信息，傅雯表示：“这份成果清单是准确的，但并不够完整，我的成果还要更加丰富。”"
"傅雯与临沂大学解除聘用合同的证明书。"
“自愿离职”之后，傅雯常常在梦中回到课堂，回到学生身边，深陷自我怀疑之中。一周时间内她暴瘦了12斤。每次打开电脑，都能看到那些写了一半的申报书，发往审稿的论文，等待审批的结项书，尚未完成的大创项目，以及下个学期需要备课的任务，还有即将出版的书籍……所有的努力都变成了虚无。傅雯在离职后并没有得到任何补偿，无法领取失业保险金，也无法申请仲裁。"
傅雯曾试图找新工作，每天都在刷新招聘网站，积极投递简历，涵盖了公办、民办，甚至职业院校都有尝试，但遭遇了一次次的挫折。她清楚地认识到，在当前的招聘市场上，艺术类专业并非紧缺，其应用性较弱，相关岗位需求非常有限。再加上近年来，学科升级、学历提升成为趋势，她在竞争中发现自己无法与大批年轻的博士相匹敌。"
在44岁的时候，傅雯重新踏入了竞争更为激烈、更为残酷的就业市场。然而，在年龄、学历、专业、成果等一系列招聘条件的加成下，她面前的每扇门都一一关闭。她感到无助，孤独地站在外面。"
傅雯曾尝试运营过一家绘画网店，但由于经营状况不佳，最终不得不关闭了网店。在失业的这一年多时间里，她难以接受自己无法自给自足。为了找到一些事情做，她考虑重新开设绘画网店，希望通过自己的绘画技能来谋生。甚至有过考虑“脱下长衫”，考虑从事家政、保洁等任何可以找到的工作。"
然而，在她的内心深处，仍然怀抱着一个希望，希望有朝一日能够重返讲台。“毕竟，教师是我永远热爱的职业，教育是我奋斗了半生的事业。我渴望能够专心致志地在讲坛上，心安理得地从教，追求终身从教的梦想。”"
