月嫂突发疾病期间，责任该由谁承担？

近年来，随着二胎、三胎政策的放开，月嫂这一职业越来越受到家庭的重视。但在雇佣关系中，许多细节容易被忽视，尤其是当月嫂在工作期间突发疾病，责任划分更是容易引发纠纷。

首先需要明确的是，月嫂大多属于“家政服务人员”，一般通过家政公司中介或私人介绍上岗。月嫂突发疾病，如高血压发作、心脏病突变等，究竟由谁负责，取决于她与雇主之间的法律关系。若与家政公司签订的是劳动合同，月嫂的“雇主”实为公司，那么一切有关医疗、休假、补偿的责任应由公司承担。但若月嫂是通过平台撮合，或私人介绍直接与雇主建立“劳务关系”，情况则较为复杂。

有些雇主认为，月嫂是“请来帮忙的”，突发疾病属于“个人健康问题”，不应由雇主负担费用。然而，一旦月嫂在雇主家中工作期间突发疾病，并影响到了正常工作流程，甚至需紧急送医，是否承担医疗费用、是否继续支付报酬、是否安排替补人员等，都必须在雇佣前通过书面协议明确。

现实案例中不乏因责任划分不清导致双方对簿公堂的情况。一位月嫂在凌晨照顾新生儿时突发脑溢血，家属认为她身体本就不适，应自行承担责任，但法院最终判定雇主需承担部分医疗费用，原因是双方未签订任何协议，默认存在事实上的雇佣责任。

因此，无论是雇主还是月嫂本人，在签订服务协议时必须写清健康状况披露条款、突发状况处理流程、医疗费用责任归属等内容，避免因突发疾病引发不必要的纠纷。同时，家政公司也应在派遣人员前完成健康体检，确保月嫂具备良好的身体条件。

家政服务虽是私人与家庭之间的合作，但一旦出现突发状况，责任划分就不再是“情分”问题，而是标准的法律范畴。