员工离职单怎么写？这份指南帮你轻松搞定

员工离职单是员工正式离开公司时，必需的一个重要文书。它不仅记录了员工的离职情况，也为公司处理相关事务提供了参考依据。因此，正确地填写离职单对公司和员工都至关重要。那么，员工离职单应该如何写呢？下面我们一起探讨一下。

一、离职单的基本信息

在填写员工离职单时，首先需要明确员工的基本信息，这部分是离职单的开头。通常应包括：

1. 员工姓名：全名，避免出现错误。

2. 部门和职位：员工所在部门以及离职时的职位。

3. 入职日期和离职日期：要清楚标明员工的入职时间和离职时间，这有助于公司核对员工的工龄和工作记录。

二、离职原因

离职单中必定要列明员工的离职原因。公司应该尽量清晰、客观地记录员工的离职事宜，不管是因为个人原因、工作调动还是其他外部原因。

1. 自愿离职：员工因个人原因主动提出离职。

2. 公司解聘：公司因某些原因解聘员工。

3. 合同到期：员工与公司签订的合同到期，未再续约。

4. 其他：如健康原因、家庭原因等，可以具体列明。

三、交接事项

在员工正式离职前，交接工作是一项非常重要的任务。离职单通常会要求员工和其直接上级进行详细的工作交接，确保所有工作任务得到妥善处理。交接事项包括：

1. 工作内容和项目进度：列出员工负责的具体工作内容，特别是正在进行中的项目，确保继任者能够接手。

2. 资料归还：包括公司资产、文件、计算机设备等，离职员工需要将这些物品归还给公司。

3. 客户或合作方交接：如果员工有客户或合作伙伴，交接时应详细记录并与接替人员进行对接。

四、公司确认信息

公司方面也需要在离职单上做出确认，主要内容包括：