调岗位不愿意去怎么办？如何通过劳动仲裁解决

在职场中，岗位调动是常见的现象。然而，员工面对调岗时，常常因为岗位工作内容、职责范围、工作地点、薪资待遇等因素，产生拒绝或不愿意接受的情绪。那么，如果员工因为各种原因拒绝调岗，该如何通过劳动仲裁来解决这一问题呢？

1. 调岗的法律基础

根据《劳动合同法》第三十六条规定，雇主在某些特定情况下可以调整员工的岗位，但这并非没有限制。雇主如果单方面要求员工调岗，必须符合以下条件：

岗位调整需合理：调岗应符合公司的正常经营需要，并且不能损害员工的基本权益。

员工同意：虽然有些岗位调整是雇主的权利，但通常需要员工的同意，尤其是岗位变化涉及薪资、工作内容等重大因素。

提前告知与协商：如果岗位调整影响较大，雇主应提前与员工沟通并协商，尽可能达成一致意见。

2. 员工拒绝调岗的常见原因

员工拒绝调岗通常有以下几种原因：

工作内容变化：新的岗位工作内容可能与员工的技能或兴趣不匹配，导致其不愿意接受调岗。

薪资待遇变化：调岗可能伴随薪资下降，特别是降职或降薪的情况下，员工可能因此拒绝。

工作地点变化：调岗可能意味着员工需要搬迁到一个距离较远的地点，或者是工作地点发生变化，员工可能不愿意适应。

职业规划：一些员工已经有明确的职业发展目标，岗位的变化可能影响其职业发展路线，因此拒绝调岗。

3. 员工拒绝调岗后的处理办法

当员工拒绝接受岗位调动时，首先应进行有效的沟通和协商。这是避免不必要纠纷的最优解。若协商无果，员工可以考虑以下几种途径：

谈判与妥协：如果拒绝调岗是因为某些合理原因，员工可以与公司进行沟通，提出自己的诉求。可能的解决方式包括调整工作内容、改善薪资待遇、或是调整工作地点等。

劳动仲裁：如果协商无果且员工认为调岗违反了《劳动合同法》或《劳动合同》，可以向劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁可以帮助员工确认是否存在非法调岗或岗位变动不当的情况。

4. 劳动仲裁的程序与准备

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工如果决定通过劳动仲裁来处理调岗纠纷，通常需要遵循以下程序：

准备相关证据：包括劳动合同、岗位调整通知、邮件或其他形式的调岗记录，以及与公司协商的证据（如会议记录、书面反馈等）。证据的准备是仲裁成功的关键。

提交仲裁申请：员工需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细列明调岗不合理的具体原因，并附上相关证据。

等待裁决：劳动仲裁委员会会根据证据进行调查，并作出裁决。如果仲裁委员会认为调岗不符合法律规定，员工有权要求恢复原岗位或提出合理的赔偿要求。

5. 调岗仲裁的可能结果

劳动仲裁的结果通常包括以下几种可能性：

调岗无效：如果仲裁认为调岗违反了劳动合同的相关约定，裁定调岗无效，员工可以要求恢复原岗位。

合理调岗：如果仲裁认为调岗是符合法律规定的，员工则需要接受调岗结果。但员工仍可以提出合理的补偿要求，如薪资调整等。

赔偿要求：在某些情况下，如果员工因调岗遭受损失（如收入下降、工作环境恶化等），可以通过仲裁要求相应的赔偿。