存款成“通行证”？——名企实习背后的银行“门道”

近日，“存款千万可推名企实习”这一消息在网络上引发热议。据曝光内容显示，一家银行被指在其高端客户服务中暗藏“潜规则”——客户只需在该行存入千万元以上，即可获得被推荐至头部企业实习的机会。对此，涉事银行已紧急发布致歉声明，表示该行为为个别员工私自操作，严重违反了公司规定。

然而，公众的质疑并未因此平息。在社交平台上，不少网友感慨：原来进入名企实习的敲门砖不是简历、不是能力，而是银行卡里的余额。这不禁引发人们对于“公平竞争”这一价值理念的深刻拷问。

从某种角度看，银行试图通过“资源绑定”来增强客户粘性本无可厚非，高端客户服务原本就强调个性化和增值体验。但当“资源”变成了以金钱换取“机会”的筹码时，问题的性质就变了。这不仅撕开了实习制度的灰色一角，也暴露出部分机构对公共资源分配权的滥用。

更令人担忧的是，这种“财富换机会”的逻辑是否已在多个行业悄然蔓延？在教育、招聘、培训等本应最讲公平的领域，若金钱能轻易改变结果，努力与才华将如何被正视？

“存款千万可推名企实习”不是一句耸动的标题，而是一面照妖镜，照见了部分精英路径中的隐秘交易，也映照出年轻人在逐梦途中或将面临的不平等起跑线。