仲裁加班费怎样能胜诉？这四点决定成败关键

面对公司拒不支付加班费的情况，越来越多的劳动者选择走仲裁这条路维权。但仲裁想赢，不只是“去说一说那么简单”，而是需要掌握实实在在的胜诉技巧，才能打赢这场硬仗。

第一，举证能力决定成败走向

仲裁讲证据，谁主张谁举证。你说加了班，就要拿出实际证明，比如考勤记录、打卡数据、工作群消息记录、加班审批单，甚至是监控画面、工友证言等。不要以为“公司应该记录”，现实中，用人单位往往不配合，劳动者就要提前自保，证据越全越好。

第二，区分工作时间与责任制陷阱

有些公司会玩套路，把“加班”说成是“弹性工作”“责任制”，试图逃避加班费义务。实际上，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，即使是“责任制”，若安排法定节假日工作，仍需支付三倍工资。劳动者可通过日常工作安排、会议通知等证明其被强制加班，而非“自由安排”。

第三，抓住申请时效的黄金期

根据法律规定，申请仲裁的时效是一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。很多人因为担心得罪公司，一拖再拖，结果错过了时效期，维权无门。因此，发现工资少了、加班费没了，别犹豫，尽早行动。

第四，算清加班费标准不吃亏

加班费不是“公司想给多少就给多少”，有明确的法律标准。平时加班1.5倍工资，休息日加班又不给补休的，需按2倍计算，法定节假日加班更是3倍。计算公式是：加班工资 = 平时工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 对应倍数。别小看这些数字，仲裁庭上，一个精确的计算清单，就是你维权的重要武器。