被单位“劝退”？掌握N+1赔偿这样谈最有效

在如今就业形势复杂的背景下，许多职场人都会面临一个尴尬的局面——单位以各种方式“劝退”。这种不是直接辞退，却带有明显暗示的行为，往往让员工处于被动。如何在这种情况下理直气壮地谈判，争取到“N+1”赔偿，是不少打工人最关心的问题。

首先要明确一点，“劝退”不是辞退，也不是主动离职。劝退是单位希望你自己走人，从而回避赔偿责任的行为。如果你没有主动提出离职，那你依然属于“非自愿离职”范畴。此时如果单位希望你签署离职协议，必须给出合理的补偿，而不是“走个流程”。

那“N+1”具体是什么意思？“N”指的是你在单位工作的年限，每满一年赔偿一个月工资；“1”是额外补偿的一个月工资，用于作为通知期赔偿或心理补偿。如果你在公司干了三年，那你就有资格要求4个月的赔偿金。

谈判时，不要急着表态。可以这样回应：“我理解公司目前的调整，但我没有主动离职的打算。如果公司坚持让我走，需要依法依规赔偿，我考虑的是按照N+1来协商。”这样既不强硬，也释放出你有法律意识的信息。

当然，准备好证据也很重要，比如：绩效考核记录、与领导沟通的聊天记录、考勤情况等等，避免单位以“不能胜任”或“严重违纪”来规避赔偿。

很多人怕撕破脸，其实在职场中，该争取的权益必须争取。你不给自己维权的机会，单位更不会主动慷慨解囊。劝退谈判不是讲情分，而是讲规则。学会依法谈判，“N+1”也能谈得下来。