于正选角风格大揭秘：他的演员是这样招来的

于正，这位总能掀起热搜的编剧兼制片人，在选角上有着自己的一套独特审美和方法论。他不拘一格用人才，也从不吝啬于在新人身上下注。想进入他的剧组，光有演技可能还不够，懂得“他要什么”才是关键。

首先，于正招聘演员的方式并不走寻常路。他不会一味盯着北电中戏的毕业证书，而是更看重“气质”和“镜头感”。他常常在社交平台如微博、小红书上搜寻潜力股，还曾亲自在抖音挖掘素人。曾有网友仅因一张古装试妆照引起他的关注，随后被邀约试镜，一夜之间站到了选角舞台。

其次，于正喜欢亲自参与选角过程，不完全依赖 casting 导演。他认为“第一眼缘”很重要，甚至有时一个人是否适合角色，全凭他的直觉判断。在他的面试过程中，表演只是其中一环，更重要的是“是否能成为下一个被记住的名字”。这也意味着，他对镜头前的表现力、角色的适配性和独特性有着极强的把控。

他还有一个很有“于正特色”的选人方式——“剧本试读+即兴情境”。他会丢给演员一段新剧的台词或设定现场状况，看对方如何在无准备的情况下进入角色。这种方式淘汰了很多“靠台词靠训练吃饭”的传统演员，却也让不少有潜力但缺平台的新人抓住了机会。

当然，社交关系也是一个因素。业内传闻，于正的剧组常常由熟人介绍引荐，只要有人推荐，至少能获得一次试镜机会。而一旦进入候选名单，是否被定角，则全靠本人能否在现场打动他。

于正招聘演员的方式可以说是一场“命运与眼缘”的碰撞。有人觉得他苛刻，有人觉得他敢押宝，但不可否认的是，他打造的演员确实在流量与口碑上都留下了痕迹。