没签合同被辞退，赔偿有三招可拿稳

在职场上，有些用人单位故意规避劳动合同签订，试图通过“裸雇佣”减少用工成本，甚至在员工还没意识到风险时就直接辞退。对于“没签劳动合同被辞退”的员工来说，千万别慌张，这种情况下反而有法律利剑在手，拿赔偿更有底气。

第一招：主张双倍工资差额补偿

《劳动合同法》第82条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，要支付双倍工资。所以，如果你在岗时间已超过一个月而单位始终未签合同，你可以依法要求未签合同期间的双倍工资差额。这是赔偿的一部分，且相对容易举证。

第二招：证明劳动关系，反制“说走就走”

没有签合同不代表没有劳动关系。你可以通过打卡记录、工资流水、工作群聊天记录、工牌工服照片等多种形式证据来证明双方存在事实劳动关系。只要劳动关系成立，辞退就必须合法合规。否则就是违法解除劳动关系，你可以依法要求赔偿金。

第三招：争取违法解除赔偿金

如果用人单位无法举证你存在严重过失或合同约定的解除条件，仅仅因为没签合同就辞退你，那基本上属于违法解除。按照《劳动合同法》第47条，你可以主张“N+1”赔偿，即工作年限的经济补偿金（每满一年发一个月工资）加上额外一个月工资作为赔偿。

没签合同不是你吃亏的开始，反而是你拿回更多赔偿的机会。关键在于保留好证据，敢于依法维权。